一是配齐配强领导班子，领导班子建设得到进一步加强。为法院配备了9名班子成员、3名专职审委会委员职数，晋升了2名班子成员为副院长，从法院内部产生了3位班子成员，进一步配齐配强领导，充实法院领导力量，现均已到位履新。  

    二是解决法官职级待遇，法官队伍建设得到进一步加强。专题研究法院人事调整意向，经过民主推荐、组织考察、公示等程序，及时为13名干警解决了科级待遇，共提拔正科级庭长2名，新任副科级副庭长4名，副科级以上人数达基层法庭干警总人数的43.6%，所有基层法庭正副庭长职级待遇全部落实。

    三是调整充实整层干部，干部队伍建设得到进一步加强。在县委的大力支持下，调整和交流轮岗了一些部门主要负责人，使每个岗位都能找到最合适的人选，每个人都能放在最合适的岗位上，人尽其才，才尽其用。共任命审判委员会委员4名，轮岗交流8人，提拔、重用12人。

    四是定向解决法警职级待遇，法警队伍建设进一步加强。连续三年支持法院招录法警，解决法警力量不足、年龄老化的问题，同时专门为法警大队核定职级职数，定向推荐、专项考核，一次性提拔了3名副主任科员，解决比例达行政编制法警数的43%，创历年之最。

    五是同意增设内设机构，机构设置合理性进一步加强。为了切实解决内设机构设置问题，县委、县编办同意增设审判管理办公室和小额诉讼庭两个副科级内设机构，核增地方事业编制5名，促使内设机构更加合理、职责更加明确，为审判实践的新发展奠定坚实基础。