为激发干警干事创业积极性，清丰县法院积极落实班子主体责任，开展全员谈心交流，全面了解干警思想、工作和生活情况，第一时间疏导干警思想，解决干警困难，凝聚干警士气。

    全员谈，对象上求广。在原有党组会、院务会、中层以上干部集中谈的基础上，将全体干警纳入谈心谈话范围，做到了谈心对象的“全覆盖”。改变过去一把手谈的单一方式，推行班子成员交叉谈，对全院干警分批分类谈心，通过谈心，使班子了解干警思想更真实、问题更全面、建议更具体。目前，我院100名在职干警均参与了谈话，谈心谈话活动覆盖率达100%。

    随机谈，形式上求活。班子成员本着方便谈话对象的原则，不定期到各庭室，尤其是基层人民法庭走访，主动地与基层干警开展谈心交流，广泛征求干警意见，做到队伍状况清、干警想法清、困难问题清。2015年以来，我院班子领导分批次走访法庭29次，与基层69名干警进行了谈心交流，征求干警意见建议37条次，实现了谈心的动态化与常态化。

    分类谈，问题上求准。建立专项问题谈心机制，由政治处、监察室、审判管理办公室牵头，组成政工、纪检、审务3个干部谈心组，针对干警工作生活困难、职级岗位调整、审判质效、纪律作风等问题，分类与干警开展谈心交流，查清查实问题，及时解决整改。2015年，我院3个干部谈心组分别开展岗位调整谈心1批次、审判质效谈心12批次、纪律作风谈心3批次，青年干警谈心1批次，涉及全院16个部门52名干警，营造了风清气正、和谐向上的团队氛围。

    反馈谈，效果上求实。建立干警谈心谈话台账，对谈心主要内容实行台账式滚动管理，谈话中坚持边谈心边整改，形成了“谈心—整改—反馈—完善”的链条化机制，确保干警谈心深入、问题整改落实。目前，我院建立干警谈心谈话台账1册，对干警反映的党建、后勤服务、书记员记录等4个事项进行了整改，解决干警反映的实际问题18项，切实激发了干警干事创业的积极性。