7月9日，我院召开新提拔正副科级干部和新任命中层正副职干部集体谈话会。院党组书记、院长荣延平在谈话会上回顾了这次干部调整，对新提拔正副科级干部和新任命中层正副职干部提出了殷切希望和要求。会议由院党组副书记、常务副院长崔青山主持，党组成员、专职审委会委员、新提拔的13名正副科级干部和新任7名中层正职、5名中层副职以及岗位交流的6名中层正职、5名中层副职参加了会议。

    荣延平同志首先从工作的需要性、干部任用的政策性、任用程序的公开性、任用结果的公正性等方面对这次干部调整进行了回顾。对新提拔正副科级干部和新任命中层正副职干部提出了几点希望和要求。一是要树立正确的权力观。解决“权从何来、为谁掌权、为谁服务”思想认识问题，认真行使职权、履行职责，定纷止争，化解社会矛盾，维护社会和谐，服务经济发展，具体说就是要立足本职，干好自己份内之事，完成自己的工作任务，努力做到自重、自省、自警、自励，警惕权力对自己的腐蚀。二是要树立正确的价值观。正确看待自己的收入，正确看待有钱人，正确看待钱是不是越多越好，认识到人不会把金钱带入坟墓，金钱却可以把人送入坟墓，要求大家守住自己的道德底线、纪律黄线和法律红线。特别要时刻警惕并远离“四种人”，即那些工资不多、花钱特别阔绰的人，职务不高、特别能办事的人，水平不高、官欲特别强的人，预知有事、给你好处的人。三是要加强学习，切实提升司法能力。把学习当成一种责任、一种境界、一种追求、一种精神状态。知识就是力量，也是一种能力和形象。要有一种“本领的恐慌感”，有一种时不我待的紧迫感。职务被任命了，等于考卷刚刚发下来，能不能做好、做完，还有一个艰苦的过程，不强化能力，是交不了满意答卷的。四是要加强修养、重在修德。修己以正人，修己以安人，修德是为官之基，为官先做人。自己的道德水平高了，就有了非强制性权威，干起工作才能得心应手，众人信服。五是要加强团结、增强合力。树立懂团结是大智慧，会团结是大本事的思想，在团结问题上要正确处理集体和个体的关系、正职与副职的关系、原则和团结的关系，特别是正副职之间要求大同、存小异，多信任、少猜疑，多负责、少推诿，多自信、少自负，多民主、少专横，多奉献、少自私，多关心、少冷漠，多理解、少误解，多补台、不拆台；正职不能霸气，副职不能傲气；正职要放手，副职要放胆；正职要放心，副职要尽心，让团结在干事中具体体现。六是要尽快转换角色，开创工作新局面。希望同志们不背包袱、不讲条件、不摆困难、不畏艰险，把自己部门的同志团结好、带领好，把职责履行好，把任务完成好，面对新岗位、新任务，抓紧理清思路，拿出切实有效的措施，发挥带头模范作用，带头多工作，带头执行纪律，带头搞好团结，带头加强学习，带头树好法院形象，让大家看到新官上任的新气象。

    荣延平同志最后强调，我说的都是大白话、大实话，也是内心话，希望大家在未来的日子里多交流沟通，以学习作为终身追求，以为民作为用权之本，以务实作为成事之道，以清廉作为立身之基，真正做到勇于承担重任、敢于严格执法、善于破解难题、甘于吃苦奉献，在新的岗位上，再创新业绩，多做新贡献。