为建立科学的执法考核评价体系，提升队伍管理规范化水平，加强执法规范化建设，全面提升政法队伍的执法能力、执法水平和执法质量，我院强力推进推进干警执法档案建设。

    一、深化认识、加强组织领导。我院党组充分认识到建立干警执法档案，是完善执法质量责任体系、执法监督体系、执法考评体系的基础和载体，是客观公正考评政法部门和政法干警的重要依据，把建立执法档案作为严格、公正、文明执法，加强执法规范化建设的重要载体，成立了以院长为组长、常务副院长为副组长、其他党组成员为成员的领导小组，制订了实施方案、成立了办公室、办公室下设综合指导组、监督组，办公室、纪检、政工部门相互配合，全力做好干警执法档案建设领导工作。

    二、规范建档程序、丰富档案内容。我院的执法档案，将干警的执法行为的每个环节、整个流程和执法行为的优劣以书面形式按照时间、事件发生的先后顺序记录在案，全面、客观、真实、准确的反应了干警的工作。做到“三个覆盖”：覆盖全部执法人员、覆盖全部执法岗位、覆盖全部执法环节。对审判员、书记员、综合岗位的干警都建立执法档案，做到一人一档、一庭一档。在干警执法档案中不仅反映了干警在执法活动中严格执法、热情服务等情况以及干警素质提升、各种奖励荣誉等内容，更注重反映了干警在执法活动中不规范、不文明、质量不高、效果不好和其他过错以及违纪违法被查处等情况，确保全面、客观地反映干警的执法能力、执法质量和执法效果等情况。

    三、注重档案的应用、确保取得较好的效果。我院在注重执法档案的规范化建设的同时更加强执法档案的应用，根据执法档案记载的情况，进行质量考核，确定干警优秀、良好、合格、不合格的考核等级，与干警年度考核、职务任免、晋职晋级、评先评优、调整岗位、交流及奖惩等挂钩。结合考评结果，在考核提拔干部时，把执法质量考评情况作为提拔任用干部的公示内容之一，取得了良好的效果。

    干警执法档案的建立，加强了对执法干警的适时、有效监督，杜绝干警执法不公、不严、不廉与违纪、违法办案现象，确保司法的公正性、严肃性与廉洁性，取得了较好的执法和社会效果。