为进一步端正干警司法理念，提高干警综合素质，我院结合工作实际，四项措施持续推进学习型法院建设。

    一、建立定时业务学习制。我院每周五下午确定为业务学习时间，组织全院干警集中系统学习业务知识，促使学习常态化。同时以庭室为单位，定时定员，采取干警自学方式，坚持政治理论学习与业务知识学习，由政治处不定期抽查，并通报抽查结果。

    二、实行每周一案讲评制。我院利用法官讲坛这一平台，推行每周一案讲评，覆盖刑、民、商等主要审判领域，对典型案例、疑难案件以及社会关注的案件、裁判结果等，采用讲解、辩论、问答、圆桌会议等多种方式进行研讨，今年以来，我院共开展法官讲坛12期，讨论讲评案例12则，为全院干警营造共同探讨、共同切磋、共同进步的氛围。

    三、推行法官轮岗交流制。为了满足我院对复合型人才的需求，使干警适应不同的工作岗位和工作环境，掌握不同的工作技能，我院推行法官轮岗交流制度。交流方案经党组研究决定后，与被确定轮岗交流人员谈话，自谈话之日起，轮岗人员两个工作日内到新部门报到。2010年10月份以来，我院先后两次对28名干警进行了岗位交流，占全院在编干警总数的49％，提高了法官的综合业务水平，推进了学习型法院的建设。

    四、健全法院监督考核制。我院对学习制度的制定执行、工作落实情况，实行不定期组织检查和监督指导。由政治处、监察室负责坚持每季度对学习情况进行一次考评，并将考评成绩纳入综合绩效考核成绩中。同时，把法官和其他工作人员的学习表现、学习能力和学习成果列入个人年度绩效考核的内容，并作为任职定级、提职提级的依据。