清丰县法院坚持用法律规范审判、用教育规范队伍、用制度规范事物，以规范促发展。

    在审判管理方面，重点是完善以跟踪问效问绩问廉问责为中心的案件流程管理机制，以案件质量评查为主要内容的质量管理机制，以错案责任追究为核心的督查机制，以目标管理考核为重点的考评机制。装备了审判信息管理软件，每位法官的收案、结案、归档、审限、质效等情况在网上“一触即发”，实现了对案件流程的全线跟踪监督。

    在队伍管理方面，重点是建立健全符合审判工作特点的人事管理机制，建构评先创优、教育培训、竞争上岗、轮岗交流、法官遴选、“一岗双责”、反腐倡廉、绩效考评等制度体系，形成系统严密的科学管理网络，构筑人尽其才的考评激励机制，突出司法行政管理的效能化建设，真正做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束引导，各项工作用制度考评，充分调动和发挥法院队伍爱岗敬业、勤奋工作的积极性与主动性，使法院工作始终充满生机与活力。

    在制度建设方面。完善了审判委员会、党组会、院长办公会、案件回访制度、卷宗评查、会务接待等50多项关于思想政治教育、人事管理、司法政务管理、审判纪律等方面的制度和规范性文件，坚持用制度管人管事，用规范量化统一，用机制考评推进。