一是多岗见习增经历。根据新进人员对审判实践不尽熟悉的实际情况，按照综合部门与审判、执行部门、机关庭室与基层法庭的岗位性质、工作任务安排见习岗位，按照每四个月一轮的时间节点，强化多岗锻炼，让新进人员尽快了解县情院情，社情乡情，尽快适应岗位需求、角色转换，尽快展示学力能力、才华才干。今年，15名新进人员，每人经历了3个岗位的轮流见习，均有出色的工作表现。

    二是跟踪问效加压力。新进人员所在部门负责人以传、帮、带的方式教授工作经验和方法，避免新人员在新岗位上出差错、走弯路，对于那些适合年轻同志承担的工作任务，放心放手，多压担子，常压担子，用效果检验能力。经过一段时间考练，新进人员由被动服从转变为自请任务、自定目标、自加压力，工作激情异常高涨。15名新进人员完成的信息、调研、宣传工作任务占全院的47%，担负了80%的庭审记录、卷宗装订、文书校对等工作任务。  

    三是动态管理求质效。院考评办为每名新进人员建立了绩效考评档案，每季度通报工作业绩，年终按照同岗同位同考核的标准，量化工作，排出位次，向院党组提出岗位安排建议。实践证明，近两年新进的15名干警表示，经过多岗见习，综合分析问题的能力、应对紧急任务的能力、担当多种责任的能力、开拓创新的能力普遍增强。