一、加大劳动保障宣传力度，营造良好社会氛围。采取举办培训班、宣传周活动、以案释法等方式，深入基层、深入企业宣讲劳动保障法律法规，不断增强企业负责人知法、懂法、守法的法律意识和职工的维权意识，引导企业制定重大事件和突发事件应急预案，推动企业可持续发展。今年以来，共举办培训班3次，先后深入10家企业宣讲《劳动法》、《劳动保障法》等，受益职工达800余人。

　　二、加强基层调解组织建设，发挥调解组织“基层防线”作用。在全县17个乡镇分别成立调解委员会，进一步完善工作制度，规范工作程序，实现调解工作重心下移，逐步将争议不大、金额不高的劳动争议化解在基层，化解在萌芽状态中。截至4月份，基层调解组织化解劳动争议案件13件，切实把矛盾化解在了基层。

　　三、加大劳动保障执法力度，扩大劳动合同覆盖面。通过劳动年检、社保稽核等方式，以基层劳动保障中心为依托，督促各企业与职工全部签订劳动合同，并缴纳各项社会保险，规范用工行为，维护职工合法权益，从源头上减少或杜绝劳动争议的发生。截止4月份，共督促企业与职工签订劳动合同185份，劳动合同签订率比上年同期增长了4.8%。

　　四、调解工作贯彻始终，保障职工合法经济利益。利用电话通知、文书送达等形式，及时与企业负责人沟通联系，积极讲解劳动保障法律法规，分析企业应当承担的责任和义务，帮助企业权衡利弊，争取企业的理解和支持，促进双方早日达成调解协议，保障职工的合法权益。截止4月份，共调解劳动争议案件39件，帮助职工追索经济补偿28万元，调解案件数比上年同期提高了2.3个百分点。